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現實世界和想象不一樣
2017年，Foster + Parters的十位執行合伙人，節選自Dezeen的調查
即使今天我們能看到眾多女性建筑師的身影，數據也向我們嚴肅地指出了這個事實：建筑仍然是以男性為主導性別的行業。
紐約時報在文章中稱，如今的建筑畢業生有一半是女性，但在所有的注冊建筑師中，女性只占20%；在事務所合伙人中，女性只占17%。
圣母大學的建筑學畢業生。圖片來源于網絡
衛報的數據給出了同樣的結果：只有34%的正式注冊建筑師是女性。而隨著職級的升高，情況變得越來越糟：高級建筑師中，這個比例是22%；主創建筑師中，這個比例是19%；合伙人或股東中，這個比例是12%。
1996年，參加菲利普·約翰遜生日會的建筑師們。圖片來源于網絡
2017年，設計媒體Dezeen第一次統計了全球最大的100間建筑公司中女性高層的數量，其中包括我們耳熟能詳的Gensler、BIG、Foster + Partners等頭部事務所。根據網站公開的數據，所有高層中只有十分之一是女性。
100間公司只有3間由女性創始人領導。有16間公司的女性高層數量是0。
Henning Larsen是擁有女性創始人的三間公司之一，節選自Dezeen的調查
2017年，韓國事務所Haeahn的高層團隊，節選自Dezeen的調查
是因為女性生來就不適合做建筑師？是因為女性無法適應建筑界艱難的生存環境？是女性更追求工作和生活的平衡，而對高投入的職業發展路徑望而卻步？
?Peter Marlow
扎哈、妹島和世、Grafton Architects的兩位合伙人都證明女性建筑師的專業建樹，手中建筑界的最高獎項是有力的證據之一。然而，為什么更多的女性建筑師們還是沒能留下？
?Jirka Jansch
?Andrea Avezzu
只是以更隱蔽的方式
?Venturi Scott Brown and Associates, Inc
丹尼斯·斯科特·布朗（Denise Scott Brown）嫁給文丘里時，已經在賓夕法尼亞大學建筑系擔任副教授。二人結婚后，有人質疑她的寫作是文丘里代筆；有人拒絕讓她參加晚宴，因為她作為妻子，只能參加“夫人聚會”。
更常見的是這樣的場景：“啊，你就是文丘里，那位建筑師——額，你也是建筑師？”
?Matt Wargo
她憤而寫下這段經歷是在1975年。近五十年過去，情況似乎有所好轉——又或者，只是以更隱蔽的方式持續發生著。
Architect's Journal的調查顯示，平均而言，女性事務所合伙人比男性合伙人少拿5萬5千英鎊的年薪，盡管他們的職級一模一樣。三分之一的女性建筑師比男性同事賺得更少，職級越高，差距越大。
?Architect's Journal
女性建筑師向紐約時報坦言，她們在會議中常常被認作是記筆記或是端咖啡的秘書。一位受訪者表示，有人暗示她像經前綜合征一樣暴躁易怒；也有人遭遇過男同事的集體反抗，因為他們不能接受由女性領導下派的工作任務。
Anupama Kundoo在威尼斯雙年展現場 ?Marta San Vicente
建筑行業中，同行評審的作用是決定性的。在這種情況之下，數量本身即是優勢：由男性組成的評委會，全是男性的面試官，他們構成的“男孩俱樂部”無形中為另一性別帶來壓力，讓天平悄然傾斜。
Su Rogers與Richard Rogers和Norman Foster一起成立了Team4?dezeen
而即使你已足夠出色，你的名字或許也不會出現。你是創造經典家具的愛諾·阿爾托，是共同設計蓬皮杜中心的蘇·羅杰斯，是貢獻出“鴨子”之論的斯科特·布朗。當然，你更是阿爾瓦·阿爾托之妻，是理查德·羅杰斯之妻，是羅伯特·文丘里之妻。
有時候她們可以是任何角色，除了建筑師。
?Venturi Scott Brown and Associates, Inc
又當總統，又當母親
OMA的創始人之一馬德隆·福里森多普（Madelon Vriesendorp）曾公開表示，生育嚴重限制了她在OMA的參與。有了子女之后，她“筋疲力盡、徹夜不眠、什么也做不了”。
成為好建筑師和成為好母親似乎變得不可兼得。
Flagrant Delit (Caught in the Act) ?Madelon Vriesendorp
Madelon Vriesendorp ?The Architectural Review
在受訪的英國女性建筑師中，只有22%回到了之前的工作。有近一半的受訪者減少了自己的工作時間，與之對應的，16%的受訪者只能降低職位和薪水，成為“兼職建筑師”。“建筑師”和“母親”之間，存在一場漫長的、關于“誰是主業”的拉鋸戰。
?Architect's Journal, 2016
育兒需要付出的時間和精力不可避免，而這又必然與建筑師高壓力、長工作時間的行業特性相沖突。夜晚和周末加班已成為常態，即使只是想早些回家給孩子講睡前故事，建筑師家長也要承擔“缺乏工作積極性”的指責，甚至影響晉升。
?Architect's Journal, 2017
建筑行業的薪酬不足以支持女性休一個長長的產假。而重返工作，意味著要支付高昂的保姆費用——這又是一大筆新的支出。成為母親后的女性建筑師一邊拾起停擺的事業，一邊尋找其他的收入來源：有人甚至要找多份工作來支撐起整個家庭的運轉。
這種情況下，不難理解為何有16%的女性建筑師在成為母親之后選擇建立自己的事務所，從而擁有更靈活的工作時間和項目選擇。
?Architect's Journal, 2017
另一方面，決心精進設計的女性建筑師放棄成為母親。扎哈·哈迪德、伊麗莎白·迪勒、妹島和世都沒有子女，盡管我們無從猜測背后的原因，但這些建筑界的女性領軍人物似乎達成了一種難以言說的默契。
DS+R的合伙人在美國芭蕾舞學院。?Robert Polidori
不可否認的是，如今的社會分工下，男女在育兒方面仍然難以分擔相同的責任，成為母親某種程度上仍然是一種“犧牲”。在保障體系和社會觀念有所改變之前，兩難的困境將一直持續。
做所有她想做的事情
建筑行業中的女性已經不再是一個新鮮的議題。但本文中提到的每一個報告，下面都會有長長的評論和爭吵。
有人以自身經歷為例，試圖證明情況并沒有報告所言那么嚴重。有更多人指出，個體的經歷并不能反駁大多數行業內女性正在面臨的現實。
有人認為女性并非離開了建筑行業，而只是選擇了其他類型的建筑實踐，例如小型的事務所。然而，這部分人群能否彌補兩性建筑師數量的巨大差異尚是未知數。
1910年，一位女士正在修復柏林市政廳的屋頂。?Illustrierte Frauenzeitung 38,from 1910
誠然，建筑行業本身的問題——糟糕的工作生活平衡、不合理的薪酬制度、漫長的晉升路徑——是一部分女性離開的原因。但比起一味地把癥結用“行業弊病”籠統概括，更重要的是我們如何以客觀的態度面對真實的數據：
是的，女性確實離開了建筑行業。
2020年，在扎哈設計的MAXXI里舉行了紀念女性建筑師的展覽。?ARKT
從這里出發，我們才能真正理解女性所面對的世界，“玻璃天花板”和撫養子女的壓力并不是空穴來風。從這里出發，我們也才能真正決定應當做出的行動：促進男女建筑師同工同酬，拒絕含有歧視意味的稱呼和舉動，為想要養育子女的建筑師提供充分的保障。
?Architect's Journal, 2017
事情也在逐漸好轉。Dezeen的最新調查中，頂級事務所里女性高層的數量有所提升。越來越多的女性建筑師認為，公司為她們提供了公平無歧視的工作環境。
但我們還不能高興得太早。斯考特·布朗指出，隨著資歷的加深，女性建筑師在行業中遇到的阻礙將越來越明顯。而隨著女性建筑師話語權的上升，行業最終會迎來怎樣的改變，依然取決于我們的努力。
2011年，美泰公司推出了建筑師芭比。? Mattel, Inc.
而無論是自己執業也好，在公司中奮斗也罷，她留在行業中的前提，只是能夠做所有她想做的事情。
專欄編輯｜Mel
發文編輯｜Miranda
審核編輯｜Yibo
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Reference
https://www.archdaily.com/478910/why-do-women-really-leave-architecture-is-the-wrong-question
https://www.nytimes.com/2018/12/15/opinion/sunday/women-architects.html
https://mascontext.com/issues/debate/room-at-the-top-sexism-and-the-star-system-in-architecture
https://www.dezeen.com/2022/03/08/women-top-positions-biggest-architecture-firms/
