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01/ 申請(qǐng)階段
█ 申請(qǐng)途徑:
SWA 官網(wǎng)上有申請(qǐng)的portal，但是據(jù)采訪了解到很多SWA的員工都是通過(guò)實(shí)習(xí)或者通過(guò)networking進(jìn)入的SWA。
亮點(diǎn)：SWA 每年有一個(gè)summer program, 面向世界各地的學(xué)生，進(jìn)入program的學(xué)生先有機(jī)會(huì)參加一個(gè)有固定主題的studio 1個(gè)月，然后再在公司實(shí)習(xí)1個(gè)月（2020年由于疫情項(xiàng)目臨時(shí)取消，明年視官網(wǎng)而定）Summer program 要求了作品集以及cv等常規(guī)內(nèi)容，還有一個(gè)一分鐘的自薦視頻。
詳情：https://www.swagroup.com/about/students/
█ 作品集準(zhǔn)備：
作品集的項(xiàng)目組成比重應(yīng)與個(gè)人申請(qǐng)的職位level和公司主營(yíng)項(xiàng)目有關(guān)。作為剛畢業(yè)的學(xué)生，可以以學(xué)校項(xiàng)目為主，再加上實(shí)習(xí)和工作的項(xiàng)目。
█ 申請(qǐng)時(shí)間線：
從申請(qǐng)到錄取大概一到兩個(gè)月 （視情況而定，存在浮動(dòng)）一般存在多次面試。
█ 面試內(nèi)容：
一般分為兩次面試，第一次是跟managing principle，主要負(fù)責(zé)公司人員分配一類(lèi)匯總性質(zhì)的管理工作，一面主要以作品集為主，面試官主要針對(duì)作品和個(gè)人材料，主要考察個(gè)人對(duì)于作品的表達(dá)和設(shè)計(jì)理念的溝通；第二次面試則是和其他高層，偏向于挑選一兩個(gè)項(xiàng)目來(lái)詳細(xì)了解，對(duì)于個(gè)人表達(dá)和溝通能力以及性格特點(diǎn)做一定的了解和判斷。
█ 在職人員refer：
在職人員refer：有refer會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，可以將自己的作品集和材料直接投遞給上級(jí)。SWA雖然是一個(gè)景觀類(lèi)型的老牌大公司，但是各個(gè)辦公室采取小型精品辦公室的經(jīng)營(yíng)模式，擁有refer或者實(shí)習(xí)的經(jīng)歷較為容易被錄用。
█ 試用期：
沒(méi)有。
█ 個(gè)人求職發(fā)展：
在北美求職找工作的過(guò)程中，networking是非常重要的環(huán)節(jié)，可以大大提高求職成功的機(jī)會(huì)。個(gè)人性格是否匹配對(duì)于公司招人也是十分重要的一點(diǎn)，員工的個(gè)性與公司是否一致，對(duì)于公司以及個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)有一定的影響。
02/ 公司環(huán)境與人員
█ 地理位置與內(nèi)部設(shè)施：
SWA在大城市都占據(jù)了交通便利的地理位置，通常位處于市中心，由于各個(gè)辦公室的工作人員并不多，所以每個(gè)辦公室都以開(kāi)放式辦公布局，占地一層（視各個(gè)辦公室而定）。與很多大型公司的各個(gè)分公司都采取同樣的室內(nèi)格局以及風(fēng)格不同，SWA看似很標(biāo)準(zhǔn)化，但是每個(gè)辦公室都很有自己的特點(diǎn)，非常獨(dú)立，但是環(huán)境都十分宜人，有的位于海邊，有的周?chē)谢▓@等等。
公司內(nèi)部個(gè)人使用面積較大，比較寬敞，在座位的旁邊還有充足的畫(huà)圖區(qū)域，以及materiallibrary，小型會(huì)議室等靈活的coworking space，還有吃飯休息的cafe區(qū)域。比較有趣的是，SWA將室內(nèi)整面的墻體作為pinup room和一個(gè)項(xiàng)目展示的空間，員工在自己的位置很容易看到大家正在做的項(xiàng)目，以便交流。
LA辦公室位處于市中心的一個(gè)歷史建筑中，交通方便，離韓國(guó)城，小東京都很近，大概現(xiàn)有員工40人左右。LA辦公室有一個(gè)專(zhuān)門(mén)做模型的model room，有l(wèi)aser cutter 以及3d打印機(jī)等模型設(shè)備，還有臺(tái)球桌，兵乓球桌等休閑娛樂(lè)的地方。
舊金山辦公室位處于市中心，離海邊較近，現(xiàn)有員工30人左右。SF辦公室有較靈活的公共空間，以及一個(gè)室外的patio。
█ 辦公配置：
配置windows系統(tǒng)的座機(jī)加雙顯示屏，因?yàn)橐咔榈脑颍o員工都配了可以在家辦公的筆記本電腦。
█ 軟件配置：
作為景觀公司，設(shè)計(jì)建模階段使用rhino，具體設(shè)計(jì)出圖階段使用CAD，adobe suite，與客戶(hù)溝通展示會(huì)采用視頻,模型，渲染圖等方式。如果項(xiàng)目與建筑結(jié)合較為緊密，需要用到Revit等軟件，則會(huì)進(jìn)行組內(nèi)教學(xué)。
█ 人員數(shù)量：
目前全公司大概250人左右，總部在加州的Sausalito索薩利托，在美國(guó)有包括LA，SF，Dallas, Houston, Laguna Beach和NYC共6個(gè)辦公室，在海外擁有上海以及阿聯(lián)酋辦公室。
█ 人員流動(dòng)：
相對(duì)來(lái)說(shuō)穩(wěn)定，這也意味著每年招收的員工并不多。
█ 人員組成：
由于SWA有很多中國(guó)的項(xiàng)目，對(duì)于做中國(guó)項(xiàng)目的小組，需要會(huì)說(shuō)中文，所以SWA對(duì)于華人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很友好的環(huán)境，同時(shí)還有阿聯(lián)酋的項(xiàng)目以及美國(guó)本土的項(xiàng)目，所以是一個(gè)人員多樣化的公司。
03/ 公司運(yùn)營(yíng)模式
█ 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式：
SWA使用扁平化的管理理念，采用小型工作室的模式，每個(gè)項(xiàng)目都有不同的人員組成的小組來(lái)完成。視項(xiàng)目大小而決定小組人員的數(shù)量，往往是一個(gè)主創(chuàng)principal，加上一到兩個(gè)associate，以及兩到三個(gè)設(shè)計(jì)師。項(xiàng)目由小組成員從頭做到尾可以接觸到項(xiàng)目的全流程，同時(shí)每個(gè)人可能在不同的項(xiàng)目小組中工作。
█ 項(xiàng)目特點(diǎn)：
由于SWA有一定數(shù)目的中國(guó)項(xiàng)目，那么由于時(shí)差的問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致工作時(shí)間的拉長(zhǎng)，同時(shí)由于國(guó)內(nèi)建造資質(zhì)的問(wèn)題，中國(guó)的項(xiàng)目只能從概念設(shè)計(jì)做到design development的階段，然后轉(zhuǎn)交給國(guó)內(nèi)深化，這樣的模式會(huì)要求員工在過(guò)程中進(jìn)行協(xié)調(diào)，溝通以及對(duì)接等等。
█ 工作時(shí)長(zhǎng)：
9:00/9:30 到6:00/6:30，彈性工作時(shí)間。
█ 加班文化：
美國(guó)本土項(xiàng)目加班情況較少，中國(guó)項(xiàng)目碰到大的節(jié)點(diǎn)則會(huì)需要一定量的加班，競(jìng)賽組也需要一定量的加班來(lái)配合deadline，加班時(shí)工作強(qiáng)度為一周50小時(shí)左右。
04/ 公司福利
█ 個(gè)人培養(yǎng)：
大致分為兩個(gè)方面，一為公司內(nèi)部的相互交流，即軟件的教學(xué)，項(xiàng)目間的分享交流,還有有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行一定的mentor；另一方面是SWA的一個(gè)叫做XL-lab的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)是一個(gè)公司內(nèi)部用于研究城市，社區(qū)以及環(huán)境等議題的一個(gè)交流平臺(tái)。員工有感興趣的議題可以與公司溝通，公司則會(huì)拿出部分PTO用于個(gè)人的研究項(xiàng)目，詳情參考網(wǎng)站：https://www.swagroup.com/ideas/research-innovation/
同時(shí)公司每年內(nèi)部會(huì)有幾次review，對(duì)于設(shè)計(jì)師近期的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成果以及想法進(jìn)行一定的了解，在公司考察員工的同時(shí)，也是員工向公司反饋個(gè)人想法的一個(gè)機(jī)會(huì)。
█ 基本福利：
工資在行業(yè)內(nèi)水平不錯(cuò)，值得一提的是SWA的所有員工都有內(nèi)部發(fā)行的股票ESOP，但是必須工作滿兩年才能拿到；401K 1：1 match （視具體職位而定） 醫(yī)療保險(xiǎn)套餐全面，有不同保險(xiǎn)公司選擇（不含眼科），年假10天，病假10天 （具體天數(shù)會(huì)根據(jù)職位以及工作年資改變）。
█ 教育福利：
公司支付各項(xiàng)考試（通過(guò)）以及l(fā)icense的費(fèi)用。
█ 加班福利：
SWA只有junior，即工作經(jīng)歷不足兩年的員工有加班工資。
█ 軟性福利：
平時(shí)每周定期有Happy Hour，大型的活動(dòng)有Christmas Party 以及Principal Lunch等，會(huì)在當(dāng)?shù)氐牟蛷d一起聚餐。
█ 留學(xué)生發(fā)展：
SWA支持e-verify，可辦理opt extension 以及H1B簽證，無(wú)次數(shù)限制。由于外籍員工較多，SWA對(duì)于身份方面的手續(xù)辦理十分順暢，有經(jīng)驗(yàn)，也非常支持。公司各辦公室之間可以調(diào)動(dòng)，但是傾向于更加穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，所以調(diào)動(dòng)需要有一定的需求以及理由。
05/ 疫情應(yīng)對(duì)
SWA在疫情初期開(kāi)始在公司分發(fā)口罩，以及消毒液等；在家辦公期間有設(shè)備的可以連接公司VPN遠(yuǎn)程辦公，沒(méi)有設(shè)備的可以從公司搬，同時(shí)公司報(bào)銷(xiāo)在家辦公產(chǎn)生的與工作相關(guān)的費(fèi)用。同時(shí)因?yàn)镾WA在中國(guó)以及阿聯(lián)酋都有各種項(xiàng)目的原因，在疫情期間受影響不大，不存在降薪和裁員的問(wèn)題。
06/ 公司評(píng)價(jià)
SWA作為老牌的在景觀行業(yè)比較大的一家公司，能夠接觸到很多很好的業(yè)務(wù)，給年輕設(shè)計(jì)師提供了一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，也是一家非常有設(shè)計(jì)想法，特色鮮明的公司。同時(shí)在扁平化管理小型工作室模式下，對(duì)于各種突發(fā)事件，比如金融危機(jī)，疫情等對(duì)于公司的穩(wěn)定影響較小。SWA給員工提供了很多資源，也同樣對(duì)員工保有一個(gè)較高的期待。對(duì)于有想要留美的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的選擇，在福利以及身份問(wèn)題上都提供了很好的條件。對(duì)于想要回國(guó)發(fā)展的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，一個(gè)能力的證明。
作者｜Geruru
編輯｜激清
主編｜一堆栗子
發(fā)文編輯｜Dipo
審核編輯｜Linqi
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