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?《人生切割術(shù)》海報(bào)
在劇中，主人公上班時(shí)的記憶與生活完全分離，有一個(gè)“工作人格”在公司苦熬，有一個(gè)“生活人格”在外面享受人生。但看看我們的現(xiàn)實(shí)，情況似乎反過來了：
我們一直在上班，而那個(gè)“享受生活的自己”，好像被徹底切割掉了。
你是否發(fā)現(xiàn)——工作逐漸填滿了所有空隙，不管是在家、在餐廳，甚至在迪士尼、洗浴中心，只要消息一來，我們立刻進(jìn)入“上班模式”，仿佛一個(gè)隨時(shí)待命的機(jī)器人。
那么問題來了——那個(gè)被切割掉的“生活人格”，現(xiàn)在到底在哪？他是不是在陽光海岸的度假酒店，而我們，還在會(huì)議里焦頭爛額？
城市就是我們的“切割術(shù)”
通勤是現(xiàn)實(shí)版的“重置電梯”
?《人生切割術(shù)》片段
劇中主人公的記憶在電梯里被“重置”，如同在現(xiàn)實(shí)里，我們的“重置點(diǎn)”是地鐵、公交、堵車的車流中：上班的自己（Innie）和生活的自己（Outie）就在這段旅程中不斷切換。
早高峰的地鐵 vs. Innie 啟動(dòng)儀式
地鐵站像一條流水線，每個(gè)人都在機(jī)械地前進(jìn)，沉默、刷手機(jī)、戴著耳機(jī)——像是在排隊(duì)等待接受“初始化程序”，一旦進(jìn)入公司大樓，進(jìn)入辦公區(qū)域，“切換”完成，Innie正式上線。
早高峰地鐵站 ?北京日?qǐng)?bào)
下班的路上 vs. Outie 重啟失敗
照理說下班應(yīng)該切換回Outie，然而經(jīng)常是回家路上還在處理工作消息，深夜還要回復(fù)郵件。Innie不甘退出，Outie成了短暫的“緩存進(jìn)程”，大部分人甚至沒有真正體驗(yàn)過Outie的生活。
“隨地大小班”：現(xiàn)代工作的荒謬性
以前大家總想著“逃離辦公室”，但如今的情況是——辦公室跟著你走了。
迪士尼加班 ?俺也一樣
《人生切割術(shù)》里，工作人格和生活人格是嚴(yán)格分開的，而在信息時(shí)代，無論何時(shí)接到一個(gè)微信消息，立刻就要切換到“工作人格”。甚至逐漸有人戲稱，哪怕在最快樂的迪士尼樂園，現(xiàn)在都充滿了“班味”。
空間如何塑造我們的Innie與Outie？
盧蒙辦公大樓（貝爾實(shí)驗(yàn)室）?《人生切割術(shù)》片段
有趣的是，《人生切割術(shù)》中這座充滿冰冷、壓抑感的盧蒙辦公大樓，其真實(shí)拍攝地貝爾實(shí)驗(yàn)室（Bell Works）的設(shè)計(jì)初衷卻是為了讓員工獲得更多辦公自由，它被視為最早的開放式辦公嘗試。而它的設(shè)計(jì)者——現(xiàn)代主義建筑大師埃羅·沙里寧（Eero Saarinen）通過設(shè)計(jì)隱藏式外廊和可移動(dòng)墻體，讓員工無需進(jìn)行“不必要的交通”以此提高辦公效率。
Bell Works ?Eric Petschek
建筑師希望創(chuàng)造一個(gè)開放協(xié)作的環(huán)境，讓不同學(xué)科的研究人員可以相遇，提升溝通效率、減少時(shí)間浪費(fèi)，互相碰撞以激發(fā)靈感。
而在現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)操作中，為了追求效率，逐漸犧牲了美學(xué)和空間多樣性，最終變成了完全以“功能性”為導(dǎo)向的單調(diào)辦公空間。這也導(dǎo)致貝爾實(shí)驗(yàn)室最終被廢棄，成為辦公建筑無聊壓抑的象征。
這也是當(dāng)代辦公空間的問題：我們?cè)O(shè)計(jì)它們是為了更自由，還是更封閉？
開放辦公曾一度被認(rèn)為是一個(gè)理想的辦公模式，它宣稱可以打破隔閡、促進(jìn)交流、提升效率，但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違。開放式辦公室的真實(shí)體驗(yàn)更接近一種無形的高壓：
在一個(gè)大開間里工作，目光和噪音無處不在，你的一舉一動(dòng)仿佛都處在無形的監(jiān)視下；或者你可能只是想短暫放空，卻總有人過來隨時(shí)打斷你的思路。
Axel Springer柏林總部大樓 ?OMA
沒有隱私，沒有真正的安靜，你的“個(gè)人空間”被壓縮到一個(gè)工位的大小。盡管如此，曾經(jīng)被我們一直嘲笑的“流水線工廠”式辦公，在加入了開放式的理念后，“進(jìn)化”成了時(shí)刻被監(jiān)視的工廠。
安藤忠雄事務(wù)所 ?Kaita Takemura
安藤忠雄的事務(wù)所便是實(shí)現(xiàn)了無隔墻遮擋的“開放式辦公”的最佳案例，同時(shí)據(jù)說這也使得安藤可以時(shí)刻監(jiān)視著每個(gè)員工的一舉一動(dòng)，甚至是不允許員工帶手機(jī)進(jìn)入公司，只允許使用公司的公共電話，而公共電話區(qū)域也在他的“監(jiān)視下”。
安藤忠雄事務(wù)所 ?Kaita Takemura
辦公室各處暗示著公司老大曾經(jīng)的拳擊手身份的“證明”也在時(shí)刻提醒著員工們“敢反抗，我剛好還懂得一些拳腳”。
家的“工作化”：遠(yuǎn)程辦公的空間入侵
隨著居家辦公文化的興起，這項(xiàng)改變看似是Outie的勝利，但其實(shí)是Innie的全面侵占：沙發(fā)變成會(huì)議室，臥室變成工位，甚至在餐桌上辦公——家里的所有家具都在逐步被賦予“工作功能”。
居家辦公的上班一族 ?Charles Horioka
建筑可以幫我們找回Outie嗎？
重新設(shè)計(jì)讓人“活”起來的空間
既然建筑和空間塑造了Innie，那我們是否可以反向利用建筑，創(chuàng)造一個(gè)讓Outie真正存在的？
情緒驅(qū)動(dòng)型辦公場(chǎng)所的興起
在過去的幾十年里，開放式辦公（Open Plan Office）一度被視為提升協(xié)作和創(chuàng)新的理想模式，但它帶來的高噪音、隱私缺失、單一空間等問題，讓人們開始重新思考辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)方式。如今，一種更關(guān)注個(gè)體體驗(yàn)和工作氛圍的新模式逐漸興起——Emotion-Based Workplace（EBW，情緒驅(qū)動(dòng)型辦公）。
EBW 強(qiáng)調(diào)空間對(duì)情緒的影響，通過提供多樣化的辦公環(huán)境，讓員工可以根據(jù)自身的心理狀態(tài)和工作需求，靈活選擇最適合的空間。與傳統(tǒng)的固定工位或單一開放辦公不同，EBW 關(guān)注的是人的感受與專注力的動(dòng)態(tài)變化。
1. MVRDV 鹿特丹辦公室——社交與協(xié)作的核心舞臺(tái)
The House ?Ossip van Duivenbode
荷蘭建筑事務(wù)所MVRDV在鹿特丹的辦公室以“The House”為名，將一個(gè)“家庭房”作為社交中心。這里配備了可升降的投影幕、巨大的木質(zhì)階梯以及一張超長餐桌，員工可以在這里午餐、開會(huì)、舉辦活動(dòng)，甚至一起看比賽。它更像一個(gè)鄰里社區(qū)，而非傳統(tǒng)辦公場(chǎng)所，試圖讓辦公氛圍更加松弛自由。
The House ?Ossip van Duivenbode
MVRDV保留了原有建筑結(jié)構(gòu)，通過視覺透明度和大膽的色彩表達(dá)了新舊能量。走進(jìn)辦公室時(shí)，首先映入眼簾的是一面巨大的玻璃墻，上面裝飾著建筑草圖，將大堂和中央工作區(qū) Atelier 隔開。
The House ?Ossip van Duivenbode
在內(nèi)部結(jié)構(gòu)中可以看到為提升舒適度而做的設(shè)計(jì)嘗試。這里沒有傳統(tǒng)辦公室那種只強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)力而忽視溝通的布局。為了促進(jìn)相互學(xué)習(xí)，建筑內(nèi)的每個(gè)房間都朝向容納集體活動(dòng)的“家庭房”。
2. 阿里巴巴上海園區(qū)——綠意環(huán)繞的“自然療愈”辦公
有研究表明，自然環(huán)境可以有效緩解工作帶來的心理壓力。于是，越來越多的企業(yè)開始在辦公設(shè)計(jì)中融入自然元素，希望用“綠化”來緩解工作的疲勞感。
Foster 在為阿里巴巴上海園區(qū)設(shè)計(jì)的辦公大樓中，在空中花園、觀景平臺(tái)、戶外活動(dòng)區(qū)種滿本土植物，同時(shí)每個(gè)工作空間都配備了可開啟的窗戶，實(shí)現(xiàn)自然通風(fēng)。
阿里巴巴上海園區(qū) ?fangfang tian
3.Second Home 洛杉磯辦公室——沉浸在自然中的靈感空間
英國企業(yè)Second Home在洛杉磯一座廢棄停車場(chǎng)上打造了一處共享辦公空間。由于洛杉磯人追求自然與陽光的生活習(xí)慣，他們索性將辦公室建在花園里，設(shè)計(jì)了60個(gè)透明曲面玻璃的“黃色雞蛋”辦公艙。每個(gè)艙都配備單獨(dú)的窗戶和通風(fēng)系統(tǒng)，讓工作者能隨時(shí)感受到自然環(huán)境。這些空間試圖改變傳統(tǒng)辦公的壓迫感，強(qiáng)調(diào)舒適和個(gè)體自由。
Second Home Hollywood Office ?lwan Baan
在這座現(xiàn)有建筑的底層有320個(gè)漫游點(diǎn)，第一層有200個(gè)工作區(qū)的額外辦公室，建筑周圍有咖啡館、酒吧、餐廳、活動(dòng)和會(huì)議廳、休息區(qū)和開放式露臺(tái)等公共設(shè)施。
Second Home Hollywood Office ?lwan Baan
Amazon Spheres NBBJ ?Sean Airhart Photography
4.亞馬遜西雅圖總部——強(qiáng)制性下班的生態(tài)營造
但最令人羨慕的則是新的亞馬遜總部——它看起來更像是一個(gè)巨大的溫室，三個(gè)球形建筑里種了4萬多棵植物，形成一個(gè)自給自足的生態(tài)系統(tǒng)。其中有些植物甚至在野外已經(jīng)滅絕了，亞馬遜便專門聘用了一位全職的園藝師來照顧這群綠色“同事”。有趣的是，為了照顧植物的生長，辦公空間到了晚上就會(huì)降溫到13℃，濕度也得控制在85%，這也無形中強(qiáng)迫了員工們必須要準(zhǔn)時(shí)下班。
Amazon Spheres NBBJ ?Bruce Damonte Architectural Photographer
在由大約400種不同植物構(gòu)成的叢林中穿行，—些鳥巢編織空間。提供給員工進(jìn)行會(huì)面社交和用餐的私密場(chǎng)所。
亞馬遜的總負(fù)責(zé)人貝索斯說：“我不希望大家只是來這工作，大家應(yīng)該在這里產(chǎn)生更多的靈感和創(chuàng)意。”
自我回歸自然，與世界重新建立聯(lián)系
在《人生切割術(shù)》中，“Innie”與“Outie” 的分裂象征了當(dāng)代都市人日常生活的割裂。在現(xiàn)實(shí)世界里，城市空間如何幫助人們重新建立完整的自我認(rèn)知，而非進(jìn)一步制造人與環(huán)境、人與社會(huì)甚至人與自我的分裂？
近年來，基于自然的解決方案（Nature-based Solutions, NbS）作為城市規(guī)劃與景觀設(shè)計(jì)的重要策略，正試圖為這個(gè)問題提供答案。它不僅比傳統(tǒng)“灰色”基礎(chǔ)設(shè)施更具成本效益，還能提升人與自然的連接感，在環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等層面創(chuàng)造共同收益。
應(yīng)對(duì)全球社會(huì)挑戰(zhàn)的基于自然的解決方案 ?IUCN
然而，實(shí)現(xiàn)“自然之城” 的核心挑戰(zhàn)并非技術(shù)問題，而是讓人們接受人與自然、人與他者的共存關(guān)系，從而找回自身在世界中的位置。
基于自然的解決方案：讓城市成為人的延續(xù)
1.新加坡射靶場(chǎng)自然公園
新加坡在20世紀(jì)60年代提出“花園城市”的愿景，希望在人口稠密的城市中融入大量綠地，使建筑與自然相互交織。然而，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)并非僅僅種樹，而是讓市民重新認(rèn)識(shí)到自己與生態(tài)的關(guān)系。
射靶場(chǎng)自然公園鳥瞰 ?Finbarr Fallon
其中，新加坡的“射靶場(chǎng)自然公園”（Rifle Range Nature Park）是典型案例。這個(gè)原本是廢棄軍事訓(xùn)練場(chǎng)的區(qū)域被改造成了一個(gè)人與自然共存的公園，在這里，城市和大自然涇渭分明，也同時(shí)界限模糊：人們可以輕松抵達(dá)，在鳥鳴和潺潺水聲中欣賞各種熱帶植物，并且與隨時(shí)會(huì)步入眼簾的鼯鼠、猴子為伴。公園還會(huì)考慮不同人群的需求，例如行動(dòng)不便者、兒童、探險(xiǎn)者，比如為小朋友設(shè)計(jì)的森林探險(xiǎn)步道，可以讓親子家庭開啟一段冒險(xiǎn)之旅。
水資源管理對(duì)于復(fù)興生態(tài)系統(tǒng)至關(guān)重要，也是該自然公園設(shè)計(jì)的核心，其特點(diǎn)是綜合利用從回填的礦場(chǎng)恢復(fù)的淡水棲息地、拓寬的溪流和支持生物多樣性和自然灌溉的水敏感元素，例如沼澤地和雨水花園。
穿過沼澤地的自然步道 ?Finbarr Fallon
公園內(nèi)設(shè)置有總長度超過7公里的自然徒步道。自然公園的修復(fù)性及可再生性景觀設(shè)計(jì)經(jīng)過深思熟慮，考慮到了不同群體的需求，包括行動(dòng)不便者和探險(xiǎn)家。
這個(gè)公園不僅提供了綠色空間，更讓人們身體力行地感受到人與自然的共生，避免了“人與自然割裂”的傳統(tǒng)城市公園模式。
2.哥本哈根“氣候適應(yīng)公園”
韌性景觀的建立不僅樓中也在解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)挑戰(zhàn)中體現(xiàn)出人的價(jià)值。位于哥本哈根的Gr?nningen-Bispeparken公園是由SLA設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與當(dāng)?shù)鼐用窆步ǖ囊惶幾⒅厝诤先宋年P(guān)懷的景觀。
哥本哈根“氣候適應(yīng)公園” ?SLA
通過從根本上遵循自然，SLA將城市的一個(gè)2萬平方米的貧瘠草坪改造成了一個(gè)新的郁郁蔥蔥、具有氣候韌性、充滿樂趣、生物多樣性和自然氣息的城市自然公園。是目前建成的最新、最前沿的氣候適應(yīng)性公園。它的成功成為了城市發(fā)展的轉(zhuǎn)型式范。
改造前與人割裂的公園 ?SLA
設(shè)計(jì)為社區(qū)及其居民增添社會(huì)、自然和文化價(jià)值。該公園根據(jù)其氣候和社會(huì)功能設(shè)計(jì)了五種主要的自然類型：潮濕的生物綠洲，自然和野生動(dòng)物擁有通行權(quán)；樹干之間的小型干燥群落，用于親密玩耍和放松；公共草坪用于體育、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、社區(qū)晚宴和公共活動(dòng)；為居民提供非正式社交和休憩場(chǎng)所；碉堡山，將舊公園冷戰(zhàn)時(shí)期的地下掩體改造成靈活的社交場(chǎng)所。
哥本哈根“氣候適應(yīng)公園” ?Kobenhavns Kommune
該公園同時(shí)得到了當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的廣泛參與。SLA的內(nèi)部社會(huì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)由人類學(xué)家和社會(huì)學(xué)家組成，與藝術(shù)家一起與該地區(qū)的許多居民和利益相關(guān)者合作，以確保公園對(duì)所有人都有意義。為公園提供了一系列有趣、自然豐富、安全的社區(qū)和聚會(huì)場(chǎng)所。這一舉措增強(qiáng)了居民對(duì)環(huán)境的掌控感，使人們不再是城市變化的被動(dòng)接受者，而是主動(dòng)參與者。
讓城市成為完整自我的承載體
從新加坡的射靶場(chǎng)自然公園，到哥本哈根的氣候適應(yīng)公園。我們可以看到，基于自然的解決方案不僅僅是技術(shù)手段，而是重新定義人與世界關(guān)系的一種方式。
在這些空間中，人不再是城市割裂的產(chǎn)物，而是生態(tài)系統(tǒng)的一部分。他們能在城市環(huán)境里感受到自然的存在、主動(dòng)參與公共空間塑造，并體驗(yàn)到自己的情緒、社交和生活方式如何與環(huán)境相互作用。
最終，真正的 Outie 不是被迫與世界分離的個(gè)體，而是一個(gè)能在世界中找到歸屬感的完整自我。
但問題是，在這個(gè)“工作至上”的時(shí)代，我們真的能找回Outie嗎？
你呢？你有多久沒有感覺自己是Outie了？或者說……你還記得Outie是什么樣的嗎？
發(fā)文編輯｜WenJin
審核編輯｜Yibo
Reference:
https://mp.weixin.qq.com/s/notc14CapX-zMIT3BvZBjA
https://www.fosterandpartners.com/projects/alibaba-shanghai-campus
https://www.archdaily.com/972149/bell-works-alexander-gorlin-architects
https://www.archdaily.com/920029/amazon-spheres-nbbj
https://www.archdaily.com/928819/second-home-hollywood-office-selgascano
https://mp.weixin.qq.com/s/ffkEzTPj9U6HOZJGdfSYFg
https://mp.weixin.qq.com/s/I0__Dut-jG-IjTre2ddOBQ
